期望薪资说低了怎么补救?
一般期望的薪资就是你的最低薪资要求，如果对方通知你被录取了，你可以问清楚承诺的薪资再决定是否同意去上班。
最后，你说期望工资说低了，低是针对什么而言 ？ 如果能力有限，没有显赫背景，公司规模也不错的话，这是一个很好的起步点，没有高低之所。
一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。
HR电话初步沟通被问到期望薪资,觉得说少了怎么办?
1、不要紧。等公司录用你时，你可以和公司的HR沟通，要求提高薪资。公司在正式录用你之前，还会再给你打电话确认的。
2、反正大不了就再换工作。但如果你还想在公司好好做的话，那就忍一忍，好好工作，争取有好的表现，再提加薪要求。
3、在写简历及面试过程中，期望薪资报出一个比市场平均水平高一些的价格是可以的，但自己心里要清楚：如果能够拿到这个薪资水平的offer最好，如果拿不到，那是需要适当降低自己期望的。
面试时期望薪资说的太低怎么办
当面试官提到工资不高时，你可以以以下方式强调价值：强调自己的能力和经验，说明你能为公司带来的价值和贡献。提到你的专业技能、工作经历和成就，以证明你对工作的价值和能力，从而为自己争取更高的薪资。
保持专业：无论您对薪水是否满意，都要保持专业和礼貌。避免使用贬低或冒犯性的语言，以免破坏潜在的未来机会。 感谢机会：最后，再次感谢他们给予您面试机会，并表达希望能在未来有机会合作的意愿。
讲出自己的期望薪酬，讲出必要的生活开支，用资料说服老板。你据理力争，关键就是看他需要什么，你能提供什么样的技能和价值，你们之间的契合点在哪里，低了就不干。
面试时,期望工资说低了.怎么办
1、那要先确定一个预期的工资，等到跟新单位谈工资的时候就说现在的公司在年底考核后决定给他加薪，所以这个技术主管开的待遇比现在的收入要低了。直接报给对方一个数字，如果不能提高到这个水平，也就不会考虑这个职位了。
2、你据理力争，关键就是看他需要什么，你能提供什么样的技能和价值，你们之间的契合点在哪里，守住底线，低了就不干。
3、薪资提低了？建议，在过了试用期后一段时间，再提及此事，找一个合适的时机，比如你已经得到了较多的认可，或取得了不少成绩之后，简单来说，就是出师有名。
4、若能处之泰然，恭喜，你升了一级！原因二：不了解行情 这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。
5、面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。
6、在面试时，如何回答自己的期待薪资，让利益最大化。
标签： #期望薪资填少了怎么办
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